Uw beoordeling van uw werkplaatsprestaties


Uw beoordeling van uw werkplaatsprestaties / leven

Veel werkgevers vertrouwen op het resultaat van een beoordeling van de prestaties van de werkplek voor werknemerspromoties en voor het geven van geldelijke vergoedingen zoals een verhoging of bonus. Hoe kunt u profiteren van uw beoordeling? Lees verder voor enkele suggesties.

Houd een positieve en professionele houding aan

Ja, in uw recensie kan een beetje zenuwslopend zijn. Immers, deze "rapportkaart" is een permanente weergave van uw werkprestaties. Het zal waarschijnlijk worden gebruikt als een gids om te bepalen welke promotie, verhoging of bonus je hebt verdiend, maar het is belangrijk om het proces zelf niet te laten intimideren. Het behoud van je zelfbeheersing is een van de sleutels tot een succesvolle beoordeling, omdat het een een-op-een mogelijkheid is om indruk te maken op je baas met je positieve en professionele houding, zelfs in een potentieel stressvolle situatie.

Wees voorbereid

Voorbereiding is een enorm onderdeel van een succesvolle prestatie-evaluatie. Uw manager zal feiten hebben om een ​​back-up te maken van alles wat wordt besproken, en u ook. Neem, indien van toepassing, de tijd om uw vorige evaluatie te beoordelen en om al uw successen sindsdien te documenteren. Uw manager zal u om details van uw prestaties vragen, dus wees voorbereid op het beantwoorden van vragen als deze:

  • Welke specifieke doelen heb je bereikt? Welke doelen zijn nog niet bereikt en waarom?
  • Welke meetbare resultaten heb je bereikt? Welke bijdragen heeft u aan het bedrijf geleverd?
  • Wat zijn je toekomstige doelen? Hoe ga je ze bereiken?

Houd het in twee richtingen

Het is mogelijk dat de vergadering af en toe meer als een ondervraging dan als een recensie kan worden ervaren. Maar wees gerust, je baas wil dat je succesvol bent, want dit zal de bedrijfsresultaten alleen maar verbeteren, dus houd de dialoog gaande door enkele eigen vragen te stellen. Als u uw baas vraagt ​​wat u kunt doen om uw prestaties te verbeteren, welke stappen u kunt nemen om hoger op de ondernemingsladder te komen of wat u kunt doen om het succes van het bedrijf positief te beïnvloeden, toont u uw betrokkenheid bij het bedrijf en wenst u een gewaardeerde werknemer te zijn en geef je ook belangrijk advies en informatie over je toekomst.

Na de beoordeling

Hoewel een prestatiebeoordeling een gelegenheid is om uw prestaties te demonstreren, kan het ook een geweldige leermethode zijn. Wanneer je manager je opbouwende kritiek geeft, profiteer ervan en gebruik het om te leren en te groeien. Het opvolgen van alles wat besproken is, is belangrijk voor uw toekomstige succes en zal ervoor zorgen dat u in de toekomst nog een goede beoordeling krijgt!

Meer carrièretips

Netwerktips
Vergroot de vaardigheden van uw sollicitatiegesprek
Maak je een slechte indruk op je baas?