Uw werk-woon-werkverkeer kan als werktijd tellen na een gerechtelijke uitspraak


Uw werk-woon-werkverkeer kan als werktijd tellen na een gerechtelijke uitspraak / leven

Als u geen vaste werkplek hebt en van en naar uw werkafspraken aan het begin en het einde van elke dag reist, heeft u misschien het geluk om een ​​boost te krijgen voor uw loonpakket.

Volgens het Europees Hof van Justitie, hoogste rechter in Europa, moeten werknemers die geen vast kantoor hebben, hun reistijd van en naar het werk in rekening kunnen brengen. Onder de huidige wetgeving wordt dit niet beschouwd als werktijd.

Dit betekent dat bedrijven die mensen in dienst nemen zoals elektriciens, hulpverleners en verkopers, de EU-voorschriften voor werktijden kunnen schenden als ze geen regionale kantoren opgeven. De onafhankelijke.

Meer: Top hondentrainer voor de rechter gebracht omdat hij "nutteloos" is

De uitspraak van het Europees Hof van Justitie kwam tijdens een Spaanse rechtszaak waarbij Tyco, beveiligingssysteembedrijf, betrokken was nadat het zijn regionale kantoren in 2011 had gesloten. Dit had tot gevolg dat werknemers verschillende afstanden aflegden voordat zij bij hun eerste afspraak arriveerden.

De uitspraak luidde: "Het feit dat de werknemers de reizen bij hen thuis beginnen en afmaken, vloeit rechtstreeks voort uit de beslissing van hun werkgever om de regionale kantoren af ​​te schaffen en niet uit de wens van de werknemers zelf.

"Vereisen dat zij de last van de keuze van hun werkgever dragen, zou in strijd zijn met de doelstelling om de veiligheid en gezondheid van werknemers die door de richtlijn worden nagestreefd te beschermen, waaronder de noodzaak om werknemers een minimale rusttijd te garanderen."

Meer: 12 Eerlijke waarheden over werken als legale prostituee

De richtlijn waarnaar wordt verwezen, is de richtlijn betreffende de arbeidstijd van de Europese Unie, die is ontworpen om te voorkomen dat werknemers door werkgevers worden uitgebuit door regels vast te stellen over zaken als hoe lang werknemers werken, hoeveel pauzes zij hebben en hoeveel vakantie zij recht hebben.

Natuurlijk is het effect van de uitspraak mogelijk niet meer geld voor in aanmerking komende werknemers, maar gewoon een ander dagschema.

"Werkgevers moeten mogelijk werkschema's organiseren om ervoor te zorgen dat de eerste en laatste afspraken van werknemers dicht bij huis zijn", zegt BBC-juridisch correspondent Clive Coleman.

Meer: Waarom het misschien tijd is om de manier waarop we in de rij staan ​​te veranderen